Erkennen en herkennen van armoede is het thema van onze masterclasses. We weten dat schaamte maakt dat het onderwerp moeilijk op tafel komt. In deze masterclass gaan we in gesprek met masters uit zorg en onderzoek over armoede. Hoe maak je armoede bespreekbaar? En natuurlijk: wat kun je dan het beste doen?
We onderzoeken met elkaar hoe je naar geldzorgen kunt vragen zonder anderen en jezelf in verlegenheid te brengen. En hoe je zonder dat het ten koste gaat van het vertrouwen dat er is ondersteuning kunt aanbieden.
Voor wie? Deze masterclass is bedoeld voor iedereen die geïnteresseerd is in dit onderwerp en wordt verzorgd door Renate Schepen, trainer Vrijwilligersacademie.
Datum en locatie: dinsdag 9 mei van 16:00-18:00 uur bij de Vrijwilligersacademie, Keizersgracht 340.
Amsterdam Vitaal & Gezond is een unieke samenwerking tussen verschillende partijen: de gemeente Amsterdam, Zilveren Kruis, Sigra, Elaa en Cliëntenbelang Amsterdam.
Het bundelen van krachten is noodzakelijk, omdat de verschillen in gezondheid in Amsterdam steeds groter worden. Uit onderzoek is gebleken dat er een samenhang bestaat tussen iemands opleidingsniveau en een gezonde levensverwachting.
Dit programma heeft twee ambities: Alle Amsterdammers hebben in 2040 gelijke kansen op een goede gezondheid en kwetsbare Amsterdammers hebben er tien extra gezonde levensjaren bij.
Ben je benieuwd hoe ze dat gaan doen? Wil je weten op welke manier ervaringskennis hierbij een rol speelt? Kom dan naar dit college op vrijdag 12 mei van 15.00-17.00 in De Havelaar, Douwe Dekkerstraat 2, Amsterdam!
Tim ’S Jongers komt vertellen over de kloof tussen de hoopvollen en hooplozen. De hoopvollen bepalen het beleid voor de hooplozen, terwijl ze hen niet kennen. Zijn diploma’s, macht en geld wel de voorwaarden om goede beslissingen te kunnen nemen?
Tim is politicoloog, bestuurskundige en publicist. Hij schreef het boekje Beledigende Broccoli en schrijft voor de De Correspondent als Correspondent Samenleven. In zijn werk focust hij vooral op verschillen in de samenleving en de positie van mensen in kwetsbare situaties, en hoe we deze verschillen kunnen overbruggen. De Vrijwilligersacademie verzorgt de aanmeldingen. Dus meld je aan voor het college op vrijdag 17 februari van 14.00-17.00 in de Keizersgrachtkerk.
Conferentie 27 januari in Restaurant Zaal 100, over ervaringen van waarde, en de spanning tussen wat wij als waardevol ervaren en professioneel / economisch handelen. Met een lezing, gesprekken, bewegingsworkshop en dans.
27 januari in Restaurant Zaal 100.
Conferentie van het Herstel-Lab en de Kring Nieuw Werk / Amsterdams Netwerk Ervaringskennis (ANE), 27 januari 2023.
Dit doet er toe!
Het belang van ervaringen van waarde voor herstel en cocreatie in een ecosysteem mentale gezondheid.
At the basis of our existence is the sense of worth. Alfred North Whitehead
Ter afronding van een subsidieperiode (ZonMW / Voor Elkaar!) van het Herstel-Lab organiseren wij in samenwerking met het Amsterdams Netwerk Ervaringskennis de conferentie ‘Dit doet er toe!’. Over het belang van ervaringen van waarde, voor herstel en cocreatie in een ecosysteem mentale gezondheid. En de spanning die bestaat tussen wat wij als waardevol ervaren en professioneel / economisch handelen. In lijn met de werkwijze van het Herstel-Lab zullen tijdens de conferentie filosofie, gesprekken en creatieve werkvormen samen gaan. Als je wat huiverig ben om zelf te bewegen / dansen kun je er voor kiezen alleen naar het middagprogramma komen. Maar onze uitnodiging is om ook ’s ochtends deel te nemen aan de fysieke ervaring. Doel van deze dag is dat er veel mooie ontmoetingen ontstaan tussen ervaringsdeskundigen, beleidsmakers, zij die in herstel zijn, dansers, onderzoekers, economen, filosofen, zij die psychisch lijden, zorgprofessionals, veranderaars, ambtenaren, leiders en volgers, zoekers en vinders.
Programma, 27 januari:
10.00-12.00 Introductie in de fysieke werkvormen van het Herstel-Lab door Bram Vreeswijk. Gevolgd door een beweging / stem workshop begeleid door Maria Mavridou, Diana Hartog en Peter Rombouts. Voel hoe je lichaam in staat is keuzen te maken!
12.00-13.00 Lunch
13.00-17.00 Lezing van Bram Vreeswijk over ervaringen van waarde, herstel en cocreatie. In deze lezing zal ingegaan worden op het werk van Baruch de Spinoza (1632-1677), Alfred North Whitehead (1861-1947) en de recente publicatie ‘We Zijn God Niet’ (over ecosysteem mentale gezondheid) van Jim van Os en Myrrhe Spronsen. Naar aanleiding van deze lezing zullen twee gesprekken plaatsvinden. In het eerste gesprek wordt jou gevraagd op de inhoud van de lezing te reageren aan de hand van een persoonlijke / professionele ervaring. In reactie op deze ervaringen zal Peter Rombouts een dans performance geven. In het tweede gesprek reflecteren wij op zijn dans.
17.00-18.00 Borrel / Gelegenheid te ontmoeten.
18.00-20.00 Diner
Geef je op
Geef je voor 18 januari op door een mail te sturen naar bramvre@gmail.com. 20 januari ontvang je een bevestiging van deelname. In het geval dat er teveel aanmeldingen zijn stellen wij een mix samen van deelnemers met verschillende achtergronden. Mocht dit gebeuren. En je krijgt het bericht dat je niet deel kunt nemen. Neem dit dan niet persoonlijk op.
Geef aan aan welke onderdelen van het programma je deel wil nemen. Het hele programma is gratis:
a) Beweging / stem workshop in de ochtend + lunch.
b) Lezing, gesprekken in de middag + borrel.
c) Diner.
Schrijf een paar zinnen (3-5) over jezelf. Wat is je naam? Wat doe je? Wat interesseert je in dit programma? Voor de conferentie ontvang je een overzicht van de deelnemers en hun korte teksten, zodat je tijdens de conferentie interessante gesprekspartners op kunt zoeken.
Plaats: De Wittenstaat 100 (bel: restaurant + studio 100) Amsterdam. Vlakbij: Haarlemmerplein en Tweede Nassaustraat, tram 3 of 5.
De kring deskundigheidsbevordering organiseerde op 15 december van 10.00 – 13.00 uur een stedelijke werkconferentie.
Wat is er nodig om ervaringsdeskundigheid in je organisatie te verwelkomen?
Uitgangspunt in Amsterdam is maatwerk en aansluiten bij de leefwereld (Kernwaarden en Amsterdamse Maatwerk Methode . Een conclusie binnen ANE is dat we aan het begin staan van erkenning, waardering en goede positie van ervaringsdeskundigen.
Belangrijk is om met elkaar te weten waar we op moeten letten. Hoe weet je of iemand een goede ED is? Wat is de garantie en focus dat ervaringsdeskundigen hun werk goed kunnen doen?
Met elkaar willen hebben we verkend: hoe we om kunnen gaan met deze vragen. Kunnen we die beantwoorden? Dat deden we met elkaar in een bredere stedelijke werkconferentie, door visies en oplossingen te presenteren en te delen.
Verslag en presentatie
Hierbij het verslag van de bijeenkomst, inclusief de opbrengst. van de workshops. Ook vind je de presentatie die Mirte Bunte gaf over de bevindingen in de parktijk van buurtteams in Nieuw-West.
Bij binnenkomst werden ongemakkelijke vragen gesteld aan de aanwezigen, zoals ‘Wat komt u doen?’ of ‘Wat is uw beperking?’. Op basis daarvan werden mensen zonder nadere toelichting ingedeeld in workshop A of B.
Hoe voelde het voor de bezoekers om zo verwelkomd te worden? Een aantal reacties:
‘Werkt confronterend.’
‘Ik word er chagrijnig van: ik ben niet mijn gipsen poot, ik heb er een.’
‘Wist niet zo goed wat ik van deze vraag moet vinden.’
‘Ik werd geraakt: gaat het om mijn huidskleur, mijn uiterlijk of iets anders?’
‘Mij werd gevraagd “Heb je een beperking?”. Ik dacht: wat attent, willen ze rekening houden met mij? Ik vond vooral de vraag “Wat kom je doen?” onaardig.
‘Nogal een verschil of je vraagt “Heb je een beperking?”, of “Wat is je beperking?”.
‘Ik heb geantwoord: ik heb alleen maar beperkingen.’
‘Het begrip beperking is denigrerend.’
‘Ik word in de maling genomen.’
‘Hoezo deze vraag? Ik werd er emotioneel van.’
De reden dat deze vragen gesteld werden, is dat ervaringsdeskundige medewerkers heel vaak de vraag krijgen waaróm ze dan ervaringsdeskundig zijn. Daarnaast maakt het duidelijk dat iemand verwelkomen (en de manier waarop je verwelkomd wordt) essentieel is.
Uitkomsten onderzoek
Na de workshops gaf Mirte Bunte van Buurtteam Amsterdam Nieuw-West een korte presentatie over de uitkomsten van een onderzoek naar de samenwerkingservaringen binnen haar buurtteam tussen ervaringsdeskundige medewerkers en andere professionals. (Download hier de presentatie)
De belangrijkste conclusies uit dat onderzoek:
– De meerwaarde van ervaringsdeskundige medewerkers wordt gezien: rolmodel, brugfunctie en signaleren van systeemfouten.
– Er is behoefte aan duidelijkheid op gebied van taken, functie, samenwerking. Veel professionals hebben al een stoel (weten wat er van hen verwacht wordt), de stoel van ervaringsdeskundige medewerkers staat er nog niet.
– Er moet meer ruimte komen in het systeem, signalen uit overleggen kunnen beter worden opgepakt, meer aandacht voor de vraag wat je collega nodig heeft.
Iedereen is het wel eens over de waarde van ervaringsdeskundigheid. In een open gesprek gaan (tussen collega’s en ervaringsdeskundigen onderling) over de onderliggende waarden is belangrijk. Wat heb jij nodig om je werk te kunnen doen?
Volgende stappen
Het belang van kennis delen met elkaar staat voorop. Een rolomschrijving is belangrijk, niet een functieomschrijving. Niet alleen de ervaringsdeskundigen komen verandering aanjagen, maar alle betrokkenen binnen de organisatie; het is een gedeelde verantwoordelijkheid.
Uit de discussie over differentiatie volgt dat het er niet om gaat iedereen in een bakje te gooien. Het gaat erom (levens)ervaring mee te laten tellen en wegen.
De tijd zit mee: met de Amsterdamse maatwerkmethode en een gemeente die vraagt om zo te werken. Laat horen wat je nodig hebt, want dit is het moment om te gaan transformeren!
We stellen vast dat de gesprekken die op deze dag gevoerd werden, heel helpend zijn. Graag meer van deze ontmoetingen! Met dank aan alle aanwezigen.
Op 9 december 2022 verzorgden Annica Brummel* van Disability Studies, Ellis Jongerius van de LFB en Jonnan Dorst ons College. Ze namen ons mee naar het thema inclusief besturen: welke rol kunnen ervaringsdeskundigen hebben in besturen? Welke aanpassingen zijn nodig om inclusief samen te werken in een bestuur? Download hier de Powerpoint-presentatie van dit college.
Ellis maakt als ervaringsdeskundige deel uit maakt van het bestuur van een stichting die opkomt voor de belangen van mensen met een verstandelijke beperking (Stichting SPZ). Haar ervaringen en die van haar medebestuursleden zijn beschreven in de publicatie Inspiratie tot inclusief besturen.
* Annica Brummel is senior onderzoeker bij Stichting Disability Studies in Nederland en bij de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen. Zij houdt zich in haar werk bezig onder andere bezig met de thema’s sociale inclusie in de wijk, inclusief samenwerken met ervaringskennis en sociale rechtvaardigheid. Zij heeft lange tijd gewerkt in het welzijnswerk, onder andere als opbouwwerker. In 2017 promoveerde zij op een onderzoek naar sociale inclusie in de wijk van wijkbewoners met een lichte verstandelijke beperking of psychische kwetsbaarheid. Ze is actief bij Nederlands-Vlaams netwerk voor de Capability Benadering in het Sociaal Domein en zit in de redactie van het Journal of Social Intervention; Theory and Practice.
Een masterclass op 15 december, met Emma Mendez Correa in samenwerking met de Vrijwilligersacademie, over alcoholverslaving en (de-) stigmatisering.
Onderzoek in dienst van het bestrijden van stigmatisering
Emma Mendez Correa deed in februari mee aan een basistraining als vrijwilliger via De Regenboog. Zij vertelde toen ook over haar eigen ervaring met verslaving in haar directe omgeving en hoe dit aanleiding vormde voor haar promotie-onderzoek naar alcoholverslaving bij De Grieken en hoe dit kan helpen tegen stigmatisering.
Momenteel werkt ze aan dit promotie-onderzoek op New York University. Het is een mooi voorbeeld hoe ervaringsdeskundigheid en academische onderzoek elkaar kunnen voeden. Zij gaat hier op 15 december van 15.00 tot 17.00 een masterclass over verzorgen.
We hebben Publieke Waarden uitgenodigd om college te geven op dinsdag 8 november. Zij stonden aan de wieg van de Maatwerkmethode. Ook in de Amsterdamse Buurtteams wordt gewerkt met deze bewezen aanpak.
Het Amsterdams Netwerk Ervaringskennis (ANE) vond het interessant is om de bedenkers van deze maatwerkmethode weer te spreken. We hebben aan Eelke Blokker gevraagd wat de essentie is van de methode (De Algemene Beginselen van Behoorlijk Maatwerk) en van een ervaringsdeskundig buurtteammedewerker hierin. Hoe versterkt de maatwerkmethode het gebruik van ervaringskennis. En hoe loopt dat in de praktijk?
Lees hier het verslag van deze masterclass in samenwerking met de VA.
GGZ in de wijk is een aanpak met het doel dat Amsterdammers met een mentale kwetsbaarheid zich welkom voelen in hun eigen wijk. Het gaat om het verbeteren van de sociale toegankelijkheid van bijvoorbeeld de buurthuizen zodat zij voor een praatje en activiteiten daar ook gebruik van kunnen maken. Ervaringsdeskundigen spelen een belangrijke rol in deze aanpak.
Chris van der Kroon, werkzaam bij stadsdeel Zuid, en een ervaringsdeskundige van TEAM ED ging in gesprek over deze aanpak. Wat kunnen we daar van leren en wat kunnen we gebruiken om andere initiatieven te verbeteren? Lees hieronder het verslag.
Verslag college GGZ in de wijk, 13-9-22, 15.00-16.30
Gespreksleider: Renate Schepen
Sprekers: Chris van der Kroon (beleidsmedewerker gemeente Amsterdam), Ester van Melick (ervaringsdeskundige Team Ed).
Korte ontstaansgeschiedenis: In Zuid heeft Chris in 2014 de opdracht gekregen om een samenwerking tussen welzijn en ggz te stimuleren, omdat het idee was dat een groep mensen zich eigenlijk niet thuis voelen in de huizen van de wijk. Chris had dus al 3 belangrijke partijen achter zich (de gemeente, de welzijnsorganisatie en GGz inGeest), maar wilde dat er een initiatief zou ontstaan vanuit de ideeën van bewoners in een kwetsbare positie zelf, en heeft toen TeamEd gevraagd (een sociaal uitzendbureau dat vrijwillige ervaringsdeskundigen verbindt) om die ideeën boven tafel te krijgen. Daardoor werd duidelijk dat 1. mensen graag gebruik wilden maken van het aanbod binnen de huizen van de wijk én 2. mensen ook graag met een wat afgescheiden groep zouden willen doen. GGZ in de wijk is een samenwerking tussen GGZ, welzijnswerk, ervaringsdeskundigen en de gemeente. Om beter samen te kunnen werken worden er ook voor de partners trainingen gegeven. Binnen een Huis van de Wijk is zijn ED-plaatsen opgericht waar mensen in een kwetsbare positie welkom worden geheten, en waar ze samen activiteiten kunnen doen, en kunnen wennen aan het huis van de wijk. De GGZ coach, de welzijnscoach en de ervaringsdeskundigen zijn aanwezig ter ondersteuning. Inmiddels zijn er initiatieven in Nieuw West, West en Zuid en belangstelling in verschillende wijken.
Vervolg, een concreet voorbeeld: Ester vertelt dat de start in Nieuw West moeizaam verliep, tot ze aansloot bij een initiatief waarbij mensen uitgenodigd worden om voedselverspilling tegen te gaan, door producten van Albert Heijn die tegen de verloopdatum aanzaten, aan te bieden aan geïnteresseerden. Daar maakten veel mensen gebruik van waardoor het vanzelfsprekend werd om elke woensdag langs te komen, en er een groep mensen ontstond, waardoor contacten werden gelegd en ook andere initiatieven ontstonden zoals een loopgroep en een breigroep. Dan zijn er ook contacten tussen mensen en de verschillende coaches, waardoor ook nieuwe mogelijkheden ontstaan. Ester geeft een voorbeeld van een vrouw die in eerste instantie alleen even langs kwam, er contact ontstond, zij samen gingen wandelen, er een loopgroep ontstond samen met Ester, en deze mevrouw nu de loopgroep van Ester gaat overnemen!
Ester heeft altijd een grote gelijkwaardigheid ervaren met de andere samenwerkende partners. Zij denkt dat dat komt omdat Team Ed vanaf het begin bij het initiatief betrokken is geweest.
Discussie met de zaal:
Gedurende het hele gesprek hebben de toehoorders vaak meegepraat. Natuurlijk was er grote belangstelling én erkenning voor het idee, soms verbazing waarom deze cocreatieve werkwijze niet vanzelfsprekend is. Regelmatig ontstond er discussie over ervaringsdeskundigheid, wat dat nu is, en of iedereen ervaringsdeskundig kan zijn. Ook werd duidelijk dat het niet vanzelfsprekend is dat ervaringsdeskundigen als gelijkwaardige collega’s worden beschouwd! Andere discussiepunten die naar voren werden gebracht: wat betekent het professionaliseren (institutionaliseren) van ervaringsdeskundigheid? waar staan we nu en waarom gebruiken we nog steeds medische termen als ‘herstel’? (is dit een puur medische term?) en 3 soorten kennis die elkaar aanvullen: wetenschappelijk, professioneel en ervaring.
Belangrijke lessen uit dit initiatief:
Bedenk niet een beleidsplan, maar maak dit plan samen met álle betrokkenen en voer dat samen uit (cocreatief).
Hoe kom je tot een goede financiële waardering voor het werk dat ervaringsdeskundigen doen? Op donderdag 28 juli 15.00 – 16.30 uur is er een College met Trudy Jansen, Veerkrachtcentrale.
Trudy heeft het afgelopen jaar al eens een college gegeven bij ANE. Dat kun je terugkijken. We zijn nu bijna een jaar verder. Hoeveel verder is de Veerkrachtcentrale gekomen met het vraagstuk van de financiële waardering van ervaringsdeskundigen? Tegen welke vraagstukken liep zij aan? Aan de hand van een aantal schema’s en infographics leidt Trudy ons door dit onderwerp.
