Categorie: Colleges

Geplaatst op

Wanneer kunnen we dit? -verslag

De kring deskundigheidsbevordering organiseerde op 15 december van 10.00 – 13.00 uur een stedelijke werkconferentie.

Wat is er nodig om ervaringsdeskundigheid in je organisatie te verwelkomen?

Uitgangspunt in Amsterdam is maatwerk en aansluiten bij de leefwereld (Kernwaarden en Amsterdamse Maatwerk Methode . Een conclusie binnen ANE is dat we aan het begin staan van erkenning, waardering en goede positie van ervaringsdeskundigen.

Belangrijk is om met elkaar te weten waar we op moeten letten. Hoe weet je of iemand een goede ED is? Wat is de garantie en focus dat ervaringsdeskundigen hun werk goed kunnen doen?

Met elkaar willen hebben we verkend: hoe we om kunnen gaan met deze vragen. Kunnen we die beantwoorden? Dat deden we met elkaar in een bredere stedelijke werkconferentie, door visies en oplossingen te presenteren en te delen. 

Verslag en presentatie

Hierbij het verslag van de bijeenkomst, inclusief de opbrengst. van de workshops. Ook vind je de presentatie die Mirte Bunte gaf over de bevindingen in de parktijk van buurtteams in Nieuw-West.

download het verslag

Toegang: een ervaring


Bij binnenkomst werden ongemakkelijke vragen gesteld aan de aanwezigen, zoals ‘Wat komt u doen?’ of ‘Wat is uw beperking?’. Op basis daarvan werden mensen zonder nadere toelichting ingedeeld in workshop A of B.

Hoe voelde het voor de bezoekers om zo verwelkomd te worden? Een aantal reacties:

  • ‘Werkt confronterend.’
  • ‘Ik word er chagrijnig van: ik ben niet mijn gipsen poot, ik heb er een.’
  • ‘Wist niet zo goed wat ik van deze vraag moet vinden.’
  • ‘Ik werd geraakt: gaat het om mijn huidskleur, mijn uiterlijk of iets anders?’
  • ‘Mij werd gevraagd “Heb je een beperking?”. Ik dacht: wat attent, willen ze rekening houden met mij? Ik vond vooral de vraag “Wat kom je doen?” onaardig.
  • ‘Nogal een verschil of je vraagt “Heb je een beperking?”, of “Wat is je beperking?”.
  • ‘Ik heb geantwoord: ik heb alleen maar beperkingen.’
  • ‘Het begrip beperking is denigrerend.’
  • ‘Ik word in de maling genomen.’
  • ‘Hoezo deze vraag? Ik werd er emotioneel van.’

De reden dat deze vragen gesteld werden, is dat ervaringsdeskundige medewerkers heel vaak de vraag krijgen waaróm ze dan ervaringsdeskundig zijn. Daarnaast maakt het duidelijk dat iemand verwelkomen (en de manier waarop je verwelkomd wordt) essentieel is.

Uitkomsten onderzoek

Na de workshops gaf Mirte Bunte van Buurtteam Amsterdam Nieuw-West een korte presentatie over de uitkomsten van een onderzoek naar de samenwerkingservaringen binnen haar buurtteam tussen ervaringsdeskundige medewerkers en andere professionals. 
(Download hier de presentatie)

De belangrijkste conclusies uit dat onderzoek:

  • – De meerwaarde van ervaringsdeskundige medewerkers wordt gezien:       rolmodel, brugfunctie en signaleren van systeemfouten.
  • – Er is behoefte aan duidelijkheid op gebied van taken, functie, samenwerking. Veel professionals hebben al een stoel (weten wat er van hen verwacht wordt), de stoel van ervaringsdeskundige medewerkers staat er nog niet.
  • – Er moet meer ruimte komen in het systeem, signalen uit overleggen kunnen beter worden opgepakt, meer aandacht voor de vraag wat je collega nodig heeft.

Iedereen is het wel eens over de waarde van ervaringsdeskundigheid. In een open gesprek gaan (tussen collega’s en ervaringsdeskundigen onderling) over de onderliggende waarden is belangrijk. Wat heb jij nodig om je werk te kunnen doen?

Volgende stappen

Het belang van kennis delen met elkaar staat voorop. Een rolomschrijving is belangrijk, niet een functieomschrijving. Niet alleen de ervaringsdeskundigen komen verandering aanjagen, maar alle betrokkenen binnen de organisatie; het is een gedeelde verantwoordelijkheid.

Uit de discussie over differentiatie volgt dat het er niet om gaat iedereen in een bakje te gooien. Het gaat erom (levens)ervaring mee te laten tellen en wegen.

De tijd zit mee: met de Amsterdamse maatwerkmethode en een gemeente die vraagt om zo te werken. Laat horen wat je nodig hebt, want dit is het moment om te gaan transformeren!

We stellen vast dat de gesprekken die op deze dag gevoerd werden, heel helpend zijn. Graag meer van deze ontmoetingen! Met dank aan alle aanwezigen.

download de presentatie
Geplaatst op

Presentatie college Inclusief besturen 9 december 2022

Op 9 december 2022 verzorgden Annica Brummel* van Disability Studies, Ellis Jongerius van de LFB en Jonnan Dorst ons College. Ze namen ons mee naar het thema inclusief besturen: welke rol kunnen ervaringsdeskundigen hebben in besturen? Welke aanpassingen zijn nodig om inclusief samen te werken in een bestuur? Download hier de Powerpoint-presentatie van dit college.

Ellis maakt als ervaringsdeskundige deel uit maakt van het bestuur van een stichting die opkomt voor de belangen van mensen met een verstandelijke beperking (Stichting SPZ). Haar ervaringen en die van haar medebestuursleden zijn beschreven in de publicatie Inspiratie tot inclusief besturen.

Jonna en Annica schreven samen de publicatie die is te vinden via: Inspiratie tot inclusief besturen | Disability Studies in Nederland. Beide auteurs schreven ook een opiniestuk in het tijdschrift JSI: ERVARINGSDESKUNDIGEN AAN HET STUUR (journalsi.org). Jonna is actief bij een Wmo-adviesraad en Annica houdt zich als onderzoeker bezig met thema’s als inclusie en samenwerken met ervaringsdeskundigen.

schrijf je in

  • * Annica Brummel is senior onderzoeker bij Stichting Disability Studies in Nederland en bij de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen. Zij houdt zich in haar werk bezig onder andere bezig met de thema’s sociale inclusie in de wijk, inclusief samenwerken met ervaringskennis en sociale rechtvaardigheid. Zij heeft lange tijd gewerkt in het welzijnswerk, onder andere als opbouwwerker. In 2017 promoveerde zij op een onderzoek naar sociale inclusie in de wijk van wijkbewoners met een lichte verstandelijke beperking of psychische kwetsbaarheid. Ze is actief bij Nederlands-Vlaams netwerk voor de Capability Benadering in het Sociaal Domein en zit in de redactie van het Journal of Social Intervention; Theory and Practice. 
Geplaatst op

Is het de schuld van de drinker?

meeuwen vliegen

Een masterclass op 15 december, met Emma Mendez Correa in samenwerking met de Vrijwilligersacademie, over alcoholverslaving en (de-) stigmatisering.

Onderzoek in dienst van het bestrijden van stigmatisering

Emma Mendez Correa deed in februari mee aan een basistraining als vrijwilliger via De Regenboog. Zij vertelde toen ook over haar eigen ervaring met verslaving in haar directe omgeving en hoe dit aanleiding vormde voor haar promotie-onderzoek naar alcoholverslaving bij De Grieken en hoe dit kan helpen tegen stigmatisering.

Momenteel werkt ze aan dit promotie-onderzoek op New York University. Het is een mooi voorbeeld hoe ervaringsdeskundigheid en academische onderzoek elkaar kunnen voeden. Zij gaat hier op 15 december van 15.00 tot 17.00 een masterclass over verzorgen.

meld je aan
Geplaatst op

College: maatwerk en methode (video)verslag

We hebben Publieke Waarden uitgenodigd om college te geven op dinsdag 8 november. Zij stonden aan de wieg van de Maatwerkmethode. Ook in de Amsterdamse Buurtteams wordt gewerkt met deze bewezen aanpak.

Het Amsterdams Netwerk Ervaringskennis (ANE) vond het interessant is om de bedenkers van deze maatwerkmethode weer te spreken. We hebben aan Eelke Blokker gevraagd wat de essentie is van de methode (De Algemene Beginselen van Behoorlijk Maatwerk) en van een ervaringsdeskundig buurtteammedewerker hierin. Hoe versterkt de maatwerkmethode het gebruik van ervaringskennis. En hoe loopt dat in de praktijk?

Lees hier het verslag van deze masterclass in samenwerking met de VA.

download verslag

Of kijk de masterclass terug op YouTube

Voor geïnteresseerden: hier vind je meer informatie over de kernwaarden van de Maatwerkmethode en VONL van overleven naar leven.

Geplaatst op

Verslag College GGZ in de wijk, 13 september 2022

Met Chris van der Kroon

GGZ in de wijk is een aanpak met het doel dat Amsterdammers met een mentale kwetsbaarheid zich welkom voelen in hun eigen wijk. Het gaat om het verbeteren van de sociale toegankelijkheid van bijvoorbeeld de buurthuizen zodat zij voor een praatje en activiteiten daar ook gebruik van kunnen maken. Ervaringsdeskundigen spelen een belangrijke rol in deze aanpak.

Chris van der Kroon, werkzaam bij stadsdeel Zuid, en een ervaringsdeskundige van TEAM ED ging in gesprek over deze aanpak. Wat kunnen we daar van leren en wat kunnen we gebruiken om andere initiatieven te verbeteren? Lees hieronder het verslag.

Verslag college GGZ in de wijk, 13-9-22, 15.00-16.30

Gespreksleider: Renate Schepen

Sprekers: Chris van der Kroon (beleidsmedewerker gemeente Amsterdam), Ester van Melick (ervaringsdeskundige Team Ed).

Korte ontstaansgeschiedenis: In Zuid heeft Chris in 2014 de opdracht gekregen om een samenwerking tussen welzijn en ggz te stimuleren, omdat het idee was dat een groep mensen zich eigenlijk niet thuis voelen in de huizen van de wijk. Chris had dus al 3 belangrijke partijen achter zich (de gemeente, de welzijnsorganisatie en GGz inGeest), maar wilde dat er een initiatief zou ontstaan vanuit de ideeën van bewoners in een kwetsbare positie zelf, en heeft toen TeamEd gevraagd (een sociaal uitzendbureau dat vrijwillige ervaringsdeskundigen verbindt) om die ideeën boven tafel te krijgen. Daardoor werd duidelijk dat 1. mensen graag gebruik wilden maken van het aanbod binnen de huizen van de wijk én 2. mensen ook graag met een wat afgescheiden groep zouden willen doen. GGZ in de wijk is een samenwerking tussen GGZ, welzijnswerk, ervaringsdeskundigen en de gemeente. Om beter samen te kunnen werken worden er ook voor de partners trainingen gegeven. Binnen een Huis van de Wijk is zijn ED-plaatsen opgericht waar mensen in een kwetsbare positie welkom worden geheten, en waar ze samen activiteiten kunnen doen, en kunnen wennen aan het huis van de wijk. De GGZ coach, de welzijnscoach en de ervaringsdeskundigen zijn aanwezig ter ondersteuning. Inmiddels zijn er initiatieven in Nieuw West, West en Zuid en belangstelling in verschillende wijken.

Vervolg, een concreet voorbeeld: Ester vertelt dat de start in Nieuw West moeizaam verliep, tot ze aansloot bij een initiatief waarbij mensen uitgenodigd worden om voedselverspilling tegen te gaan, door producten van Albert Heijn die tegen de verloopdatum aanzaten, aan te bieden aan geïnteresseerden. Daar maakten veel mensen gebruik van waardoor het vanzelfsprekend werd om elke woensdag langs te komen, en er een groep mensen ontstond, waardoor contacten werden gelegd en ook andere initiatieven ontstonden zoals een loopgroep en een breigroep. Dan zijn er ook contacten tussen mensen en de verschillende coaches, waardoor ook nieuwe mogelijkheden ontstaan. Ester geeft een voorbeeld van een vrouw die in eerste instantie alleen even langs kwam, er contact ontstond, zij samen gingen wandelen, er een loopgroep ontstond samen met Ester, en deze mevrouw nu de loopgroep van Ester gaat overnemen!

Ester heeft altijd een grote gelijkwaardigheid ervaren met de andere samenwerkende partners. Zij denkt dat dat komt omdat Team Ed vanaf het begin bij het initiatief betrokken is geweest.

Discussie met de zaal:

Gedurende het hele gesprek hebben de toehoorders vaak meegepraat. Natuurlijk was er grote belangstelling én erkenning voor het idee, soms verbazing waarom deze cocreatieve werkwijze niet vanzelfsprekend is. Regelmatig ontstond er discussie over ervaringsdeskundigheid, wat dat nu is, en of iedereen ervaringsdeskundig kan zijn. Ook werd duidelijk dat het niet vanzelfsprekend is dat ervaringsdeskundigen als gelijkwaardige collega’s worden beschouwd! Andere discussiepunten die naar voren werden gebracht: wat betekent het professionaliseren (institutionaliseren) van ervaringsdeskundigheid? waar staan we nu en waarom gebruiken we nog steeds medische termen als ‘herstel’? (is dit een puur medische term?) en  3 soorten kennis die elkaar aanvullen: wetenschappelijk, professioneel en ervaring.

Belangrijke lessen uit dit initiatief:

  • Bedenk niet een beleidsplan, maar maak dit plan samen met álle betrokkenen en voer dat samen uit (cocreatief).
  • Sluit aan bij wat bestaat.
  • Financiering blijft een lastig punt.
  • Samenwerken gaat niet vanzelf.
Geplaatst op

ANE college: Waardering ervaringsdeskundigen

Hoe kom je tot een goede financiële waardering voor het werk dat ervaringsdeskundigen doen? Op donderdag 28 juli 15.00 – 16.30 uur is er een College met Trudy Jansen, Veerkrachtcentrale. 

Trudy heeft het afgelopen jaar al eens een college gegeven bij ANE. Dat kun je terugkijken. We zijn nu bijna een jaar verder. Hoeveel verder is de Veerkrachtcentrale gekomen met het vraagstuk van de financiële waardering van ervaringsdeskundigen? Tegen welke vraagstukken liep zij aan? Aan de hand van een aantal schema’s en infographics leidt Trudy ons door dit onderwerp.

Benieuwd? Je kunt zowel fysiek (aanmelden via VA) als digitaal (hier aanmelden voor digitaal) deelnemen. Meld je aan!

Geplaatst op

ANE College “Nieuw werk voor ervaringsdeskundigen”

Dit college was op dinsdag 15 maart 15.00-17.00. Klik hier om terug te kijken.

Foto: links de Doula’s (Robin Hourissa) rechts filosoof Alfred North Whitehead

De overtuiging dat ervaringskennis waardevol is neemt toe. Er zijn steeds meer (goed opgeleide) ervaringsdeskundigen. Maar er is nog te weinig betaald werk voor ervaringsdeskundigen.

Hoe komt dit? En wat kunnen we hier aan doen?

In het ANE college ‘Nieuw werk voor ervaringsdeskundigen’ nodigt ervaringsdeskundige en actiefilosoof Bram Vreeswijk je uit om hier over mee te denken. Betaald werk is geen natuurverschijnsel. Het is iets dat door mensen – die posities hebben binnen organisaties en bedrijven – wordt bedacht. Om allerlei redenen lijken deze mensen verkeerd te denken. Organisaties, bedrijven en onze economie als geheel veroorzaken enorme inkomens ongelijkheid, een veel te grootte financiële sector, klimaatopwarming en vervuiling.

Geïnspireerd door onder meer de filosoof Alfred North Whitehead en de film ‘De doula’s van de stad’ zal Bram stellen dat de oplossing ligt in ervaringskennis. De kunst is om vanuit ervaringskennis opnieuw naar werk en geld te leren kijken. De oplossing ligt bij ons!

Dit college was de aftrap van de kring: Nieuw Werk bij ANE. Deze kring is zowel bedoeld voor ervaringsdeskundigen als voor niet-ervaringsdeskundigen die staan voor een sociaal en inclusief Amsterdam. Met deze kring willen we concrete  stappen gaan zitten richting de realisering van nieuw werk voor ervaringsdeskundigen in de Stad.

De sheets van het college kun je op aanvraag van Bram krijgen. Zijn emailadres is: bramvre@gmail.com.

Klik hier om het college en andere ANE colleges terug te kijken.

Meld je aan voor de kring Nieuw werk voor ervaringsdeskundigen door Bram een email te sturen: bramvre@gmail.com.

Klik hier voor de website pagina van de nieuwe kring: Nieuw werk voor ervaringsdeskundigen.

Geplaatst op

Drieluik “de doula’s, ervaringskennis en nieuw werk”

Het Psychiatrie Café, het Herstel-Lab, de Vrijwilligers Academie en het Amsterdams Netwerk Ervaringskennis (ANE) organiseren naar aanleiding van de krachtige emotionele film “Doula’s van de stad” een drieluik over: de doula’s, ervaringskennis en nieuw werk.

Foto Robin Haurissa

“De doula’s zijn Amsterdamse vrouwen. Zij zijn een vrouwelijke economie. Die in de haarvaten van de wijken zitten. Die moeders ondersteunen met opvoedkundige problemen met hun kinderen. Die eenzame overledenen ritueel wassen. Die jonge jongens op straat leren boksen om hun agressie een andere kant op te werpen. Die taallessen geven. Die huiselijk geweld achter de voordeur vermoeden. Die criminaliteit weten te keren door moeders in het centrum te stellen.”

– Adelheid Roosen in het tv-programma Mondo naar aanleiding van de mede door haar gemaakte film “Doula’s in de stad”

  1. Online vertoning van de film ‘Doula’s van de stad’ + nagesprek

Woensdag 23 februari 19.00-21.30 (entree vanaf 18.45)

Na de film gaat Bram Vreeswijk (oprichter van het Herstel-Lab) in gesprek met doula Diana en iedereen die aanwezig is over het werk van de doula’s en een nieuwe economie waarin er geld is voor dat wat we van waarde vinden.

Presentatie: Dini Glas.

De film (entree vanaf 18.45) is wo 23 februari te zien via de zoomlink van het Psychiatrie Café. Klik hier voor de zoomlink.   

  1. ANE College Nieuw werk voor ervaringsdeskundigen

Dinsdag 15 maart 15.00-17.00

De overtuiging dat ervaringskennis waardevol is neemt toe. Er zijn steeds meer (goed opgeleide) ervaringsdeskundigen. Maar er is nog te weinig betaald werk voor ervaringsdeskundigen.

Hoe komt dit? En wat kunnen we hier aan doen?

In het ANE college ‘Nieuw werk voor ervaringsdeskundigen’ nodigt ervaringsdeskundige en actiefilosoof Bram Vreeswijk je uit om hier over mee te denken. Betaald werk is geen natuurverschijnsel. Het is iets dat door mensen – die posities hebben binnen organisaties en bedrijven – wordt bedacht. Om allerlei redenen lijken deze mensen verkeerd te denken. Organisaties, bedrijven en onze economie als geheel veroorzaken enorme inkomens ongelijkheid, een veel te grootte financiële sector, klimaatopwarming en vervuiling.

Geïnspireerd door onder meer de filosoof Alfred North Whitehead en de film ‘De doula’s van de stad’ zal Bram stellen dat de oplossing ligt in ervaringskennis. De kunst is om vanuit ervaringskennis opnieuw naar werk en geld te leren kijken. De oplossing ligt bij ons!

Dit college is de aftrap van de kring: Nieuw Werk bij ANE. Deze kring is zowel bedoeld voor ervaringsdeskundigen als voor niet-ervaringsdeskundigen die staan voor een sociaal en inclusief Amsterdam. Met deze kring willen we concrete  stappen gaan zitten richting de realisering van nieuw werk voor ervaringsdeskundigen in de Stad.

Presentatie: Dini Glas.

Inschrijven

  1. Masterclass Recht doen aan de kennis van de doula’s

Dinsdag 12 april 15.00-17.30

Aan de hand van fragmenten uit de film ‘Doula’s van de stad’ gaan Jaap Vriend en Renate Schepen met jullie in gesprek over kwetsbaarheid, zorgzaamheid en solidariteit. Wat kan kunnen formele instanties leren van de informele feminiene economie? En hoe wordt Amsterdam een stad waar er voor iedereen wordt gezorgd?

Inschrijven

Geplaatst op

Verslag webinar “Armoede krijg je gratis”

georganiseerd door “ANE college” in samenwerking met de “Masterclass” van de Vrijwilligersacademie

Armoede krijg je gratis. Dat is de titel van het boek van Stella de Swart, expert en spreker op het gebied van armoede, schulden en ernstige geldnood. Het boek heeft als doel het taboe over armoede te doorbreken en dit probleem onder de aandacht brengen bij gemeenten, overheid en maatschappelijk betrokken bedrijven en organisaties. Stella werd bevraagd door Dini Glas, lid van Amsterdams Netwerk Ervaringskennis en programmacoördinator ervaringsdeskundigheid bij De Regenbooggroep. 

Het begrip armoede

De masterclass werd afgetrapt met een verkenning van het begrip armoede. Stella beschrijft dat wat voor de een armoede is, voor de ander nog rijkdom is. “Ik voel me rijk omdat ik kennis heb gemaakt met armoede. Armoede is voor ons om in een oud, tochtig, slecht geïsoleerd en klein huis te wonen. Armoede is met dikke truien en sokken, geen verwarming aan te hebben vanwege de energiekosten. Armoede is geen geld hebben voor de hoogst noodzakelijke dingen, zoals gezonde producten. 

Armoede is afhankelijk zijn van scholierenvergoeding en de stadspas, kinderbijslag of een leergeld aanvraag doen voor de sport en cultuur van kinderen. Armoede is maandelijks geld tekort komen, rood staan mag niet. Armoede is geen winterjas en schoenen, bed, matras of bank kunnen kopen, als iets onverwachts kapot gaat. Luxe armoede is niet op vakantie kunnen gaan met twee pubers. Voor mij betekent het op dit moment een bijstandsuitkering waarmee ik met twee pubers rond moet komen.” 

We vragen deelnemers via een poll of zij zelf armoede hebben meegemaakt. Dat blijkt bij 58% van de deelnemers het geval. 

Armoede krijg je gratis

Stella begon met het schrijven van haar boek toen ze in de rij kwam te staan bij de voedselbank. Ze is deze ervaringen gaan delen op facebook en daarna gaan bundelen in haar boek om vrijwilligers, beroepskrachten en bestuurders een verhaal te laten lezen van iemand die zich kwetsbaar opstelt over armoede. “Het was een eye-opener omdat ik zag dat ik dingen kon waarvan ik dacht die niet te kunnen. Mijn klantmanager gaf mij de ruimte het boek te schrijven.”

Het verhaal van Stella

“Ik werkte 35 jaar als accountmanager in de modebranche. Ik heb mijzelf opgewerkt van verkoopster tot accountmanager. Ik verkocht accessoires en kleding. Ik had een goed salaris, een auto en telefoon; uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden. Ik werd verliefd en we kregen 2 kinderen Na vijf jaar zijn we uit elkaar gingen. We hadden een koophuis op IJburg.”

Nadat Stella haar partner verliet kon ze niet met haar kinderen in het huis blijven. Ook viel ze tussen de wal en het schip bij het vinden van een woning. Ze verhuisde met haar kinderen naar verschillende plekken en kreeg weer een baan. Toen dat bedrijf failliet ging kwam ze in de WW terecht. In datzelfde jaar werd baarmoederhalskanker bij haar geconstateerd. Zo kwam ze in een neerwaartse spiraal terecht. Van de ziektewet moest ze over naar een bijstandsuitkering. Zo kwam Stella bij de voedselbank terecht. “Ik vond dat echte armoede, om niet genoeg geld te hebben om je kinderen te voeden.”

Vraag om hulp 

Armoede kan en moet op verschillende niveaus aangepakt worden. Dini vraagt wat mensen in de omgeving zouden kunnen doen, zoals vrienden of vrijwilligers? Stella antwoord het volgende: “Het is ingewikkeld voor mensen om naar een verhaal te blijven luisteren. Daarbij weten mensen vaak niet wat ze kunnen doen. Ze suggereert zowel mensen in armoede als de omgeving om bespreekbaar te maken welke hulp nodig is. Soms is een luisterend oor al veel waard. Realiseer je ook dat armoede schaamte meebrengt.”

Omgaan met schaamte

Stella suggereert mensen in deze situatie te delen waar ze mee zitten. Vraag om hulp. Mensen vinden niets fijner dan je te helpen. Al is het maar om een luisterend oor te bieden. Mijn kinderen zijn wijs. Ze zijn creatief geworden door alle ervaringen en zich bewust van de waarde van geld. 

Stella is uit de schaamte gekomen door erover te delen. “Ik geloof dat je over je schaamte heen kan komen door mensen in vertrouwen te nemen, al is het maar één iemand.” Het kunnen hele kleine stapjes zijn.

Wat kan je omgeving doen?

Ga mee naar het gesprek met een klantmanager of andere belangrijke gesprekken. Als WW- of bijstandsgerechtigde ben je afhankelijk en dus is er geen gelijkwaardige verhouding. Vaak voel je je ook onzeker en dan is het fijn als er iemand op objectieve wijze meeluistert. Dat geeft steun. 

Ik had nooit gedacht dat armoede mij persoonlijk zou overkomen. Het is krachtig om deze praktijkervaringen te koppelen aan kennis op beleidsniveau. Er is niets mooier dan dat die twee samenwerken. Ik zet me er voor in omdat ik anders niet vooruit kom. Het is mooi als ervaringskennis als echte waarde wordt gezien en niet iets dat afgevinkt moet worden.

Gemeentebeleid

Ook het gemeentelijk beleid is nog niet ingesteld om armoede duurzaam en effectief aan te pakken. Er lopen zoveel parels van mensen rond met een WW – of bijstandsuitkering. Volgens Stella moeten deze mensen sneller opgevangen worden en omgeschoold voor een job waar een tekort voor is, zoals leerkrachten en verpleegkundigen. Het is niet de schuld van mensen als ze in een armoedeval terecht zijn gekomen.

Stella heeft een fijne klantmanager gehad die ook vast zat in het stramien van het systeem. Ik neem het wethouders en de overheid kwalijk dat ze de participatiewet gebruiken om mensen te straffen in plaats van deze te gebruiken om te kijken wat iemand wel kan en hoe diegene kennis en kunde kan inzetten. Stella leest ter illustratie een column voor die zij aan staatssecretaris Dennis Wiersma en wethouder Rutger Groot Wassink heeft voorgelezen in De Balie. “Er moet door beleidsmakers steeds meer geluisterd worden naar mensen op de werkvloer.” 

Verder benadrukt Stella het belang voor een plan om armoede aan te pakken zonder politieke kleur. Het wiel hoeft niet steeds opnieuw uitgevonden te worden. Er wordt heel veel geld besteed aan het onderzoeken van het probleem en bekijken hoe het beter moet. Het is tijd om actief en serieus aan de slag te gaan met ervaringsdeskundigen. 

Hoe gaat het nu met je? 

“Ik ben trots op mijn boek en hoop als ondernemer een succes te worden. ik ben nu aan het overleven, vanuit de BBZ. Het is iedere dag een uitdaging om te bedenken hoe ik nu verder ga. Vanwege corona zijn er weinig congressen nu. Ik weet hoe ik met armoede om kan gaan maar op een gegeven moment wil je er niet meer mee omgaan, maar verdere stappen nemen.

Ik heb dit boek geschreven om de mensen die nooit te maken hebben gehad met armoede een inkijk te geven in het vallen en opstaan dat hiermee gepaard gaat. Het is geen adviesboek maar mijn verhaal zoals ik het heb ervaren met twee jonge kinderen.”

De masterclass wordt afgesloten met respect- en dankbetuigingen. Stella is een slimme, doortastende vrouw waaruit opnieuw blijkt dat het iedereen kan overkomen in armoede terecht te komen, want armoede krijg je gratis. 

Verslag: Maria Stijntjes

Websites

Ga naar de inhoud