Trekker:
Martin Hamelink
Thema
Ontwikkeling van de gemeente tot inclusieve werkgever, die de inzet van ervaringsdeskundigen waardeert met echte banen.
Kring
Doelstellingen
1. De kansen voor werkzoekende potentiële ervaringsdeskundigen onderzoeken;
2. Ontwerpen beloningsstructuur;
3. Inclusief werkgeverschap.
Inzetten van ervaringskennis is niet nieuw, maar bij de gemeente Amsterdam nog niet vanzelfsprekend. De kring “Werk en Stage” werkt aan de ontwikkeling van de gemeente tot inclusieve werkgever, die de inzet van ervaringsdeskundigen waardeert met echte banen. De kring, bestaand uit ambtenaren, professionals en ervaringsdeskundigen, komt regelmatig als “klankbord” bijeen. “Eerst hebben we mogelijke functies voor ervaringsdeskundigen en randvoorwaarden bepaald. Daarna hebben we verkend waar ervaringskennis van mogelijke toegevoegde waarde kan zijn. Inzet van ervaringskennis blijkt niet altijd bekend bij de ambtenaren en roept vragen op. Daarom laten we ambtenaren (en professionals) kennismaken met ervaringskennis en ervaringsdeskundigen. Het zou mooi zijn als we ervaringskennis kunnen benutten ten gunste van de dienstverlening aan de Amsterdammer”, aldus Martin Hamelink kartrekker van de kring.
Wil je contact met Martin? Mail naar m.hamelink@amsterdam.nl
Lees hier het interview met Martinus den Boer, deelnemer aan ANE’s kring “Werk & Stage”